ESG数据

社会

人力资源开发
促进多样性
培养一个更好的工作场所
最低工资
职业安全与健康
供应链管理
冲突矿物
企业公民

人力资源开发

主要在线课程(日本)

课程	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
安全出口管制基础知识	人	14406年	14487年	14,092	16072年	16,204
进口/出口控制	人	13985年	14342年	13968年	15,986	16149年
爱普生遵守(行为准则等)	人	16,828	18,125	18821年	18,331	19,347
基本信息安全	人	18,786	18,519	18,658	19924年	19,550.
基本环境培训II	人	16,513	16,552	16,991	17,379	17,008
采购简介（分包法案）	人	-	16,302	-	16,801	-
采购概论(道德及行为守则)	人	14759年	-	15,302	-	15,974
J-SOX	人	15,645	17,371	17,770.	18,497	18,642

*在当年3月31日前完成课程的人数

员工级别培训

训练	谁	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
新员工方向	新员工	人	256.	293.	293.	298	311
新员工方向	新员工	%	100.	100.	100.	100.	100.
c级员工培训	新的C级工作人员	人	133.	191.	236.	182.	285.
c级员工培训	新的C级工作人员	%	91.7	95.0	93.4	96.3	95.
资深员工培训	新的高级工作人员	人	186.	293.	266.	247.	206
资深员工培训	新的高级工作人员	%	96.3	95.8	93.3.	91.1.	95.8
部门经理培训	新段经理	人	100.	174.	138.	130.	90.
部门经理培训	新段经理	%	98.0	95.6	97.2	93.5	91.8
总经理培训	新总经理	人	-	28.	33.	31.	30.
总经理培训	新总经理	%	-	96.6	92.7	86.9	85.7

*在该年3月31日完成课程的人数（Seiko Epson Corporation）

质量控制培训(日本)

课程		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
质量控制介绍	人们训练有素	人	247.	314	414	457	413
质量控制介绍	%的训练	%	92.	90.	90.	91.	88.
QC-ABC	人们训练有素	人	175.	257.	266.	194	168.
QC-ABC	%的训练	%	82.	79.	80	76.	75.

有执照的质量控制培训师

地区		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
东南亚	生产站点数量有许可的培训师	公司	7	7	7	7	7
东南亚	注册培训师	人	260.	119.	89.	97.	80
中国	生产站点数量有许可的培训师	公司	8	8	8	7	6
中国	注册培训师	人	78.	79.	71.	79.	61.

*截至该年度3月31日持牌培训师人数

促进多样性

残疾雇员(日本)

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
员工人数	人	253.	272.	284.	295.	308
就业比例	%	2.27	2.43	2.48	2.55	2.62
目标：FY2020的禁用员工的就业比率（％）						2.5

*截至当年6月1日的财政年度数据

劳动力组成

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
女性/男性比例	女性	%	17.	17.	16.	16.	16.
女性/男性比例	男性	%	83.	83.	84.	84.	84.
管理多样性^{* 1}	女性	%	2	2	3.	2	3.
管理多样性^{* 1}	男性	%	98.	98.	97.	98.	97.
目标：女性管理立场比率为201222财年（％）							5
初级管理多样性^{* 2}	女性	%	-	6	6	6	6
初级管理多样性^{* 2}	男性	%	-	94.	94.	94.	94.
目标:2022财年女性初级管理职位比例(%)							7

* Seiko Epson Corporation员工的数据截至当年3月20日
^{* 1}部分经理和更高
^{* 2}队长

员工按年龄组

年龄	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
不到20岁	人	-	-	41.	49.	42.
20-29	人	-	-	1,319	1,533	1,671
- 39	人	-	-	2,357	2,208	2080年
40至49	人	-	-	3804年	3714年	3,650
50-59	人	-	-	3,637	3724年	3,777
60 - 69	人	-	-	1	0	0
70岁及以上	人	-	-	0	0	0

*截至当年3月31日的Seiko Epson Corporation的数据常规员工

按年龄和性别划分的雇员(全球)

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
不到20岁	女性	%	-	-	2.0	2.4	1.2
	男性	%	-	-	1.3	1.0	0.7
	S.总计	%	-	-	3.3	3.4	1.9
20-29	女性	%	-	-	20.9	20.4	21.6
	男性	%	-	-	18.5	18.2	17.6
	S.总计	%	-	-	39.4	38.6	38.6
- 39	女性	%	-	-	12.1	12.0	12.0
	男性	%	-	-	13.2	13.5	13.4
	S.总计	%	-	-	25.3	25.5	25.4
40至49	女性	%	-	-	7.2	7.7	8.2
	男性	%	-	-	12.9	12.7	12.9
	S.总计	%	-	-	20.1	20.4	21.1
50-59	女性	%	-	-	2.6	2.6	2.9
	男性	%	-	-	8.7	8.9	9.4
	S.总计	%	-	-	11.3	11.5	12.2
60及以上	女性	%	-	-	0.2	0.2	0.3
	男性	%	-	-	0.4	0.4	0.4
	S.总计	%	-	-	0.6	0.6	0.7
全部的	女性	%	-	-	45.0	45.3	45.5
	男性	%	-	-	55.0	54.7	54.5
	G.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0

*所有EPSON集团公司的数据截至当年3月31日的员工

在职时长

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
全部的	年	19.4	19.4	19.5	19.4	19.2
女性	年	22.2	22.2	22.1	21.5	20.9
男性	年	18.9	18.9	19.0	18.9	18.9

* Seiko Epson Corporation员工的数据截至当年3月20日

平均年龄

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
全部的	岁	43.6	43.7	43.8	43.6	43.6
女性	岁	44.1	44.3	44.4	43.9	43.6
男性	岁	43.4	43.6	43.7	43.6	43.6

* Seiko Epson Corporation员工的数据截至当年3月20日

周转率

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
总流动率	%	3.2	3.6	3.6	4.5	4.1
自愿流动率	%	1.6	1.6	1.5	1.8	1.5

* Seiko Epson Corporation的数据截至当年3月20日（包括退休工人）

培养一个更好的工作场所

按就业类型和性别划分的劳动力构成(全球)

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
全职工作	女性	%	-	-	34.6	36.1.	35.5
	男性	%	-	-	41.7	43.0	43.0
	S.总计	%	-	-	76.3	79.1	78.5
兼职就业/合同	女性	%	-	-	11.6	10.8	12.0
	男性	%	-	-	4.9	5.2	6.4
	S.总计	%	-	-	16.5	16.0	18.4
暂时的	女性	%	-	-	2.7	2.1	1.4
	男性	%	-	-	4.6	2.8	1.6
	S.总计	%	-	-	7.3	4.9	3.0
全部的	女性	%	-	-	48.8	49.0	48.9
	男性	%	-	-	51.2	51.0	51.1
	G.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0

*截至当年3月31日爱普生集团所有公司的数据

性别（全球）所有管理职位的构成

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
初级管理职位	女性	%	-	-	18.6	18.8	18.8
	男性	%	-	-	81.4	81.2	81.2
	S.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0
最高管理职位	女性	%	-	-	14.9	13.4	14.7
	男性	%	-	-	85.1	86.6	85.3
	S.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0
全部的	女性	%	-	-	16.3.	16.2	16.7
	男性	%	-	-	83.7	83.8	83.3.
	G.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0

*截至当年3月31日爱普生集团所有公司的数据

按性别分列的创收职能管理职位构成(全球)

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
收入产生部门的管理职位	女性	%	-	-	14.8	14.7	14.6
	男性	%	-	-	85.2	85.3	85.4
	S.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0
管理职位在非收入生成职能	女性	%	-	-	23.7	24.5	25.6
	男性	%	-	-	76.3	75.5	74.4
	S.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0
全部的	女性	%	-	-	16.3.	16.2	16.7
	男性	%	-	-	83.7	83.8	83.3.
	G.总计	%	-	-	100.0	100.0	100.0

*截至当年3月31日爱普生集团所有公司的数据
*“创收功能的管理职位”是指包括研发，设计，制造，采购，销售，客户服务等的功能，但不包括一般事务，人力资源，会计，法律，管理等后台职能等。

每名员工每年总工作时间

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
总工作时间	小时	-	2,001	1,971	1,943	1,879

*精工爱普生株式会社员工资料(截至当年三月三十一日)

带薪休假

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
使用的付费休假数量	天	-	12.6	14.0	13.9	15.6
	%	-	63.0	70.0	69.5	78.

*精工爱普生株式会社员工资料(截至当年三月三十一日)

育儿留下趋势

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
照顾孩子离开	全部的	人	52.	60.	64.	75.	102.
	女性	人	40	42.	44.	35.	41.
	女性获准休假比例^{* 1}	%	98.	100.	98.	100.	100.
	男性	人	12.	18.	20.	40	61.
使用家长的员工降低时间		人	-	-	170.	160.	147.

* Seiko Epson Corporation员工的数据截至当年3月20日
^{* 1}个人托儿所休假/符合条件的个人数量

照顾者离开趋势

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
护理人员离开	人	6	2	2	2	6
员工使用护工减少了工作时间	人	-	-	2	5	4

* Seiko Epson Corporation员工的数据截至当年3月20日

员工调查结果

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
参与比率	%	-	-	95.1	96.7	97.4
敬业员工百分比	%	90.7	89.9	92.1	92.2	91.2

*精工爱普生公司正式雇员及退休后雇员资料。

工会会员资格

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
工会会员比例	%	-	-	85.5	85.8	85.9

* Seiko Epson Corporation员工的数据截至当年3月20日

集体谈判协议

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
受集体谈判协议保护的雇员	%	-	-	-	69.1.	66.9

*截至今年3月31日的EPSON海外子公司员工的数据

MBO(目标管理)员工个人绩效评估的覆盖范围

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
MBO的绩效评估	女性	%	-	-	-	47.8	59.3.
	男性	%	-	-	-	31.0	46.9
	全部的	%	-	-	-	44.9	53.8

*截至今年3月31日的EPSON海外子公司员工的数据
*在日本，MBO原则上实施了100％的员工

最低工资

与地方最低工资相比，性别的标准进入级别的比率

	单位	量	当地分钟工资	当地最低工资的%
爱普生精密(菲律宾)有限公司菲律宾比索（截至日前2020年）	映	373.	373.	100%
	男性	373.	373.	100%
	平均	373.	373.	100%
爱普生工程（深圳）有限公司中国人民币（截至本月的2020年3月）	映	3,300	2,200	150％
	男性	3,300	2,200	150％
	平均	3,300	2,200	150％
Pt。印度尼西亚爱普森工业印尼盾 (截至2020年1月，按月计算)	映	6,261,438	5027252年	125%
	男性	6,261,438	5027252年	125%
	平均	6,261,438	5027252年	125%

职业安全与健康

职业伤害事故发生率(全球)

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
职业事故发生率	-	0.13	0.09	0.12	0.07	0.10

*每百万工作小时的工伤事故数量，工伤事故是指导致工人缺勤一天或更多天的事故

职业伤害事故严重（全球）

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
伤害严重程度	-	0.002	0.002	0.003	0.005	0.002

*每1000个工作小时发生的工伤事故数目，如工伤事故是指导致工人缺勤1天或更多天的事故

供应链管理

CSR的供应商会议

区域		单位	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
日本	公司数量	公司	489.	237.	447	510
中国	公司数量	公司	135.	113.	222.	58.
印度尼西亚	公司数量	公司	-	103.	168.	193.
其他	公司数量	公司	-	-	295.	63.
全部的	公司数量	公司	624	453	1132年	824
出席率^{* 1}	日本/ WW.	%	76. (日本)	92. (日本)	67. (日本)	83. (WW)

^{* 1}每个被邀请供应商的出席人数

企业社会责任评估

评估		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
直接评价（年度评估）	的账户数量	账户	1266年	1,422	1,413	1481年	1,525
直接评价（年度评估）	评估供应商比例	%	100.	100.	100.	100.	100.
详细评估^{* 1} 直接供应商（生产材料）	公司数量	公司	-	274.	-	312	222.
详细评估^{* 1} 直接供应商（生产材料）	高风险等级的比例	%	-	8	-	5	0
详细评估^{* 1} 间接供应商（非生产材料）	公司数量	公司	-	-	66.	-	124.
详细评估^{* 1} 间接供应商（非生产材料）	高风险等级的比例	%	-	-	9	-	16.
评估应急响应能力（BCP自我评估问卷）	公司数量	公司	320	436	319^{* 2}	250.	1,336
评估应急响应能力（BCP自我评估问卷）	目标成就率	%	-	95.	154.	91.	71.
安全管理评价（BCP自我评估问卷）	公司数量	公司	422	357.	1353年^{* 2}	481.	1384年
安全管理评价（BCP自我评估问卷）	目标成就率	%	-	92.	141.	93.	74.

*包括二级供应商
^{* 1}每个属性评估都在每隔一年执行。
^{* 2}在2017财年，作为一项特殊行动，一级和非一级供应商进行了自我评估。

冲突矿物

冲突矿产调查

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
测量单回收率	%	99.	95.	94.	92.	91.
确定冶炼厂的数量	-	298	314	312	314	344.
慢性疲劳综合症的数量^{* 1}认证的冶炼厂	-	211	243.	249.	256.	268.
CFS作为鉴定的冶炼厂的百分比	%	71.	77.	80	82.	78.

^{* 1}无慌乱的冶炼厂

每个矿物数据

		单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
黄金	确定冶炼厂的数量	-	126.	138.	146.	150.	159.
	CFS认证冶炼厂数量	-	78.	94.	100.	102.	107.
	CFS作为鉴定的冶炼厂的百分比	%	62.	68.	68.	68.	67.
钽	确定冶炼厂的数量	-	47.	48.	41.	40	45.
	CFS认证冶炼厂数量	-	45.	43.	39.	40	40
	CFS作为鉴定的冶炼厂的百分比	%	96.	90.	95.	100.	89.
锡	确定冶炼厂的数量	-	82.	93.	79.	81.	93.
	CFS认证冶炼厂数量	-	58.	67.	70	74.	78.
	CFS作为鉴定的冶炼厂的百分比	%	71.	72.	89.	91.	84.
Tungusten	确定冶炼厂的数量	-	43.	52.	46.	43.	47.
	CFS认证冶炼厂数量	-	30.	39.	40	40	43.
	CFS作为鉴定的冶炼厂的百分比	%	70	75.	87.	93.	91.

企业公民

	单位	FY2015	FY2016	FY2017	FY2018	FY2019
企业公民支出	十亿日元	0.40	0.61	0.61	0.82	0.90

*金钱上的捐赠和赠款，以及人力、物质和其他援助