GRI标准比较
GRI标准比较（GRI含量指数）
本报告是根据GRI可持续性报告标准2020（GRI标准）：核心选项编制的。爱普生作为其企业责任的一部分披露了恰当的信息。EPSON将16个优先级主题映射到其物质矩阵（关键CSR主题）到33个专题标准（关于经济，环境和社会主题）以确定22个重大主题。
*：GRI标准中定义的核心主题
（m）：爱普生的材料主题
| GRI标准 | 披露 | 相关网页或遗漏的原因 |
|---|---|---|
| GRI 102：一般披露 | ||
| 1.组织简介 | ||
| 102-1* | 组织的名称 | 88金宝搏手机网页 |
| 102-2* | 活动，品牌，产品和服务 | 88金宝搏手机网页 |
| 102-3* | 总部的位置 | 88金宝搏手机网页 |
| 102-4* | 运营的位置 | 118bet网址多少 |
| 102-5* | 所有权和法律形式 | 88金宝搏手机网页 |
| 102-6* | 市场服务 | 年度报告 |
| 102-7* | 组织规模 | 118bet网址多少 |
| 102-8* | 有关员工和其他工人的信息 | 劳动力构成和服务期间 |
| 102-9.* | 供应链 | 供应链CSR. |
| 102-10* | 对组织及其供应链的重大变化 | 年度报告 |
| 102-11* | 预防原则或方法 | 重点CSR主题 |
| 102-12* | 外部举措 | 参加外部举措 |
| 102-13* | 协会会员资格 | 参加外部举措 |
| 2.战略 | ||
| 102-14* | 高级决策者的声明 | 最佳消息 |
| 102-15 | 主要影响，风险和机遇 | 最佳消息 |
| 3.道德和诚信 | ||
| 102-16* | 行为的价值观，原则，标准和规范 | 爱普生方式 |
| 102-17 | 关于道德的建议和担忧的机制 | 1188betasia |
| 4.治理 | ||
| 102-18* | 治理结构 | 公司治理 |
| 102-19 | 委派权威 | 公司治理 |
| 102-20 | 经济，环境和社会主题的行政级别责任 | 公司治理 |
| 102-21 | 咨询经济，环境和社会主题的利益相关者 | 利益相关者参与 |
| 102-22 | 最高治理机构及其委员会的构成 | 公司治理 |
| 102-23 | 最高治理机构的主席 | 公司治理 |
| 102-24 | 提名和选择最高治理机构 | 公司治理 |
| 102-25 | 利益冲突 | 公司治理 |
| 102-26 | 最高治理机构在设定目的，价值观和策略方面的作用 | 年度报告 |
| 102-27 | 最高治理机构的集体知识 | 内部控制的倡议 |
| 102-28 | 评估最高治理机构的表现 | CSR组织 |
| 102-29 | 识别和管理经济，环境和社会影响 | 关键CSR主题/ CSR组织 |
| 102-30. | 风险管理流程的有效性 | 内部控制系统 |
| 102-31 | 审查经济，环境和社会主题 | 重点CSR主题 |
| 102-32 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | CSR组织 |
| 102-33 | 传达关键问题 | 内部控制系统 |
| 102-34 | 自然和关键问题的总数 | 内部控制系统 |
| 102-35 | 薪酬政策 | 赔偿人员 |
| 102-36. | 确定薪酬的过程 | 赔偿人员 |
| 102-37 | 利益相关者参与薪酬 | 年度股东大会 |
| 102-38 | 年度总补偿率 | 14.58（Seiko Epson Corp.） |
| 102-39 | 年度总补偿比率增加 | 1.03（Seiko Epson Corp.） |
| 5.利益相关者参与 | ||
| 102-40.* | 利益相关者团体列表 | 利益相关者参与 |
| 102-41.* | 集体谈判协议 | 劳动管理关系 |
| 102-42* | 识别和选择利益相关者 | 利益相关者参与 |
| 102-43* | 利益相关者参与的方法 | 利益相关者参与 |
| 102-44* | 主要的主题和担忧提出 | 利益相关者参与 |
| 6.报告实践 | ||
| 102-45.* | 综合财务报表中包含的实体 | 年度报告 |
| 102-46.* | 定义报告内容和主题边界 | 重点CSR主题 |
| 102-47* | 材料主题列表 | 重点CSR主题 |
| 102-48* | 重述信息 | 没有相关的事情。 |
| 102-49.* | 报告的变化 | 没有相关的事情。 |
| 102-50.* | 报告期 | 可持续发展报告 - 报告期 |
| 102-51* | 最近报告的日期 | 可持续发展报告 - 报告出版日期 |
| 102-52* | 报告周期 | 可持续发展报告 - 以前的报告 |
| 102-53* | 关于报告的问题联系人 | 可持续发展报告 - 可持续发展报告的咨询 |
| 102-54* | 按照GRI标准的报告索赔 | 可持续发展报告 - 指导方针 可持续发展报告2020根据GRI标准编写：核心选项。 |
| 102-55* | gri内容索引 | GRI标准指南比较（GRI内容指数）（本页） |
| 102-56.* | 外部保证 | 独立验证报告（730KB） |
| Gri 103：2016年管理方法 | ||
| 103-1 | 物质主题的解释及其边界 | 重点CSR主题 |
| 103-2 | 管理方法及其组件 | 重点CSR主题 |
| 103-3 | 评估管理方法 | CSR组织 |
| Gri 200系列（经济主题） | ||
| GRI 201：2016年经济表现 | ||
| 201-1 | 产生和分发的直接经济价值 | 年度报告 |
| 201-2 | 由于气候变化，财务影响和其他风险和机遇 | 环境视觉2050 |
| 201-3 | 定义的福利计划义务和其他退休计划 | 年度报告 |
| 201-4 | 政府收到的财政援助 | 爱普生接受了经济援助。但我们没有透露细节，因为这些信息属于公司机密性。 |
| Gri 202：2016年市场存在 | ||
| 202-1 | 与地方最低工资相比，性别的标准进入级别的比率 | 工资 |
| 202-2 | 来自当地社区的高级管理层的比例 | 选择高级管理人员 |
| GRI 203：间接经济影响2016年 | ||
| 203-1 | 基础设施投资和服务支持 | 年度报告 |
| 203-2 | 显着的间接经济影响 | 年度报告 |
| GRI 204：2016年采购措施（M） | ||
| 204-1 | 消费本地供应商的比例 | 供应链概述 |
| Gri 205：反腐败2016（m） | ||
| 205-1 | 评估与腐败有关的风险的操作 | |
| 205-2 | 关于反腐败政策和程序的沟通和培训 | 商业伙伴的反贿赂和竞争法指导 |
| 205-3 | 确认了腐败事件和采取的行动 | 没有合规相关的问题，在2019财年及时披露。 |
| GRI 206：2016年反竞争行为（M） | ||
| 206-1 | 反竞争行为，反信托和垄断实践的法律诉讼 | 年度报告 没有合规相关的问题，在2019财年及时披露。 |
| Gri 207：2019年税收 | ||
| 207-1 | 税收方法 | 税务合规政策 |
| 207-2 | 税收治理，控制和风险管理 | 税务合规政策 |
| 207-3 | 利益相关者参与与税收相关的疑虑 | 税务合规政策 |
| 207-4 | 国家逐个报告 | 年度报告 披露了综合数据。 |
| Gri 300系列（环境主题） | ||
| GRI 301：2016年材料（M） | ||
| 301-1 | 重量或体积使用的材料 | 环保性能 |
| 301-2 | 使用再生的输入材料 | 主题2：从使用的纸张中制作打印机零件 信息很难获得：由于开发各种企业的性质，很难定义我们的主要产品，我们不计算这些信息。 |
| 301-3 | 再生产品及其包装材料 | 产品回收 |
| GRI 302：Energy 2016（M） | ||
| 302-1 | 组织内的能源消耗 | 活力 |
| 302-2 | 组织以外的能源消耗 | 温室气体（GHG） |
| 302-3 | 能量强度 | 活力 |
| 302-4 | 减少能源消耗 | 活力 |
| 302-5 | 减少产品和服务的能源要求 | 尽量减少客户环境影响 |
| GRI 303：2018（M） | ||
| 303-1 | 与水作为共享资源的互动 | 保护水资源 |
| 303-2 | 水排放相关影响的管理 | 环境风险管理 |
| 303-3 | 耗水 | 水 |
| 303-4 | 排水 | 水 |
| 303-5. | 耗水量 | 保护水资源 |
| Gri 304：生物多样性2016年 | ||
| 304-1 | 在保护区外，受保护的地区拥有，租赁，管理，或邻近的受保护区，受保护的地区和高等生物多样性价值的领域 | 环境风险管理 |
| 304-2 | 活动，产品和服务对生物多样性的重大影响 | 保护区的活动（U.K.） |
| 304-3 | 栖息地保护或恢复 | 台湾野生鸟类的保护 |
| 304-4 | IUCN红色列表物种和国家保护名单，具有业务影响的地区的栖息地 | 保护区的活动（U.K.） |
| GRI 305：2016年排放量（M） | ||
| 305-1 | 直接（范围1）温室气体排放 | 生产（气候变化/实现脱碳的社会） |
| 305-2 | 能源间接（范围2）温室气体排放 | 温室气体（GHG） |
| 305-3 | 其他间接（范围3）温室气体排放量 | 温室气体（GHG） |
| 305-4 | 温室气体排放强度 | 温室气体（GHG） |
| 305-5. | 减少温室气体排放 | 生产（气候变化/实现脱碳的社会） |
| 305-6 | 臭氧消耗物质的排放（ODS） | 氟氯化碳宣言 |
| 305-7 | 氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOX）和其他显着的空气排放 | 生产（污染防治化工管理） |
| GRI 306：浪费2020 | ||
| 306-1 | 浪费生成和与大量的废物相关的影响 | 减少废物（零排放） |
| 306-2 | 管理显着的废物相关的影响 | 减少废物（零排放） |
| 306-3 | 废物产生 | 减少废物（零排放） |
| 306-4 | 废物从处置中转移 | 减少废物（零排放） |
| 306-5 | 浪费定向处理 | 减少废物（零排放） |
| GRI 307：2016年环境遵从性2016（M） | ||
| 307-1 | 不遵守环境法律法规 | 环境风险管理 |
| GRI 308：供应商环境评估2016（M） | ||
| 308-1 | 使用环境标准筛选的新供应商 | 供应链举措 |
| 308-2 | 供应链中的负面环境影响和采取的行动 | 供应链举措 |
| GRI 400系列（社会主题） | ||
| GRI 401：2016年就业 | ||
| 401-1 | 新员工雇用和员工营业额 | 劳动力构成和服务期间 |
| 401-2 | 提供给未提供给临时或兼职员工的全职雇员的福利 | 工资/劳动管理关系 |
| 401-3 | 育婴假 | 平等性别机会举措 |
| GRI 402：2016年劳动/管理关系 | ||
| 402-1 | 关于业务变更的最低通知期 | 作为劳动实践的问题，Seiko Epson通常将工会和员工在人员转移前至少一个月通知。 当存在重大重组时，可能需要重新分配或转移到其他组织的大量工会成员，或者在建立新的商业地点，或者在现有网站合并或关闭时，需要重新组织。在这些情况下，通知工会并在此次时之前谈判转移是合适的。 |
| GRI 403：2018年职业健康和安全 | ||
| 403-1 | 职业健康与安全管理系统 | 职业安全与健康方法 |
| 403-2 | 危险识别，风险评估和事件调查 | 安全管理举措 |
| 403-3 | 职业卫生服务 | 职业安全与健康 |
| 403-4 | 工人参与，咨询和职业健康和安全的沟通 | 劳动管理关系 |
| 403-5 | 职业健康与安全的工人培训 | 安全管理举措 |
| 403-6 | 促进工作者健康 | 健康与生产力管理 |
| 403-7 | 预防和减轻业务关系直接相关的职业健康和安全影响 | 职业安全与健康 |
| 403-8 | 由职业健康和安全管理系统涵盖的工人 | 基本的NEP政策 |
| 403-9. | 与工作有关的伤害 | 职业安全与健康方法 |
| 403-10 | 与工作有关的健康 | 职业安全与健康方法 |
| GRI 404：2016年培训和教育（M） | ||
| 404-1 | 每名员工每年培训平均培训 | 未披露 |
| 404-2 | 升级员工技能和转型援助计划的计划 | 人力资源开发 |
| 404-3 | 接受经常绩效和职业发展的员工的百分比审查 | FY2019劳动力组合和培训数据 |
| GRI 405：2016（M）的多样性和平等机会 | ||
| 405-1 | 治理机构和员工的多样性 | 董事会 |
| 405-2 | 基本薪水与女性薪酬的比例 | 平等性别机会举措 |
| GRI 406：2016年不歧视（M） | ||
| 406-1 | 歧视和纠正措施所采取的事件 | 1188betasia 未在2019财年在日本收到歧视报告。 |
| GRI 407：2016年结社自由和集体谈判（M） | ||
| 407-1 | 业务和供应商，其中有关协会自由和集体谈判的权利可能存在风险 | 1188betasia |
| GRI 408：2016年儿童劳动力（M） | ||
| 408-1 | 童工事件发生重大风险的运营和供应商 | 1188betasia |
| GRI 409：2016年强迫或义务劳动力（M） | ||
| 409-1 | 迫使或义务劳动事件发生重大风险的运营和供应商 | 1188betasia |
| GRI 410：2016年安全实践 | ||
| 410-1 | 安全人员培训人权政策或程序 | 1188betasia |
| Gri 411：2016年土着人民的权利 | ||
| 411-1 | 涉及土着人民权利的侵犯事件 | 没有相关的案件。 |
| GRI 412：2016年人权评估（M） | ||
| 412-1 | 一直受到人权审查或影响评估的行动 | 1188betasia |
| 412-2 | 员工人权政策或程序培训 | 1188betasia |
| 412-3 | 重要的投资协定和合同，包括人权条款或接受人权筛查 | 1188betasia |
| GRI 413：当地社区2016年 | ||
| 413.1 | 当地社区参与，影响评估和发展计划的业务 | 企业公民的方法 |
| 413-2 | 对当地社区具有重要实际实际和潜在负面影响的运营 | 当地社区 |
| Gri 414：2016年供应商社会评估（M） | ||
| 414-1 | 使用社会标准筛选的新供应商 | 供应链举措 |
| 414-2 | 供应链和采取行动的负面社会影响 | 供应链举措 |
| GRI 415：2016年公共政策（M） | ||
| 415.1 | 政治贡献 | 企业公民的方法 |
| Gri 416：客户健康和安全2016（m） | ||
| 416.1 | 评估产品和服务类别的健康和安全影响 | 产品安全举措 保密限制：我们编制了这些信息，但由于公司机密性，我们不会透露它。 |
| 416-2 | 关于产品和服务的健康和安全影响的违规事件 | 产品安全信息（仅限日文） |
| Gri 417：2016年营销和标签（M） | ||
| 417.1 | 产品和服务信息的要求和标签 | 产品环境信息 |
| 417-2 | 关于产品和服务信息和标签的违规事件 | 产品安全信息（仅限日文） |
| 417-3 | 有关营销通信的违规事件 | 保密限制：由于此信息落在公司机密性下，我们不会披露它。 |
| GRI 418：客户隐私2016（M） | ||
| 418-1 | 有关违反客户隐私和客户数据损失的证实申诉 | 保密限制：由于此信息落在公司机密性下，我们不会披露它。 |
| Gri 419：2016年社会经济合规性2016（M） | ||
| 419-1 | 不遵守社会和经济领域的法律法规 | 保密限制：由于此信息落在公司机密性下，我们不会披露它。 |
