我们的人
职业安全与健康
职业安全与健康方法
爱普生认为，提供安全健康的工作环境，促进身体和心理健康是健康公司的基础。因此，了解安全和健康是公司的生命线，我们在世界各地的网站上提出了安全和健康活动，使我们的员工和合作伙伴可以作为一个团队的一部分在健康的环境中和知识中工作他们是安全和安全的。
这项努力的核心组成部分是新的EPSON安全与健康计划（NESP），成立于2000y2000。该原始EPSON计划涵盖安全，健康，消防/防灾和设施，基于符合国际劳工组织（ILO）指南的职业安全和健康管理系统（OSHMS）。由于该程序生效，我们已经强制执行基本的Nep策略并通过每个工作场所负责维护自己的安全性，管理我们的工作场所。
Epson今年早些时候修正了管理哲学，以反映我们对使爱普生成为不可或缺的公司和世界的承诺。作为这些努力的一部分，我们确保在世界各地的所有网站上观察到所有法律，监管和内部要求。我们还努力提供安全，安全，健康的工作场所，以维持和促进我们人民的心理和身体健康。了解安全，安全和健康是公司的生活中，我们正在管理层的领导下，以消除职业事故，伤害和疾病，不断满足客户的需求。
Masayuki Kawana
主任和执行官
人力资源司一般行政经理
和整体安全和健康控制器
职业事故
2019财年，我们没有严重的职业事故（事故导致死亡或永久性或常规残疾）。
EPSON组职业事故的频率和严重程度也远低于全国平均水平。虽然频率升高与上一财年相比，事故的严重程度较低。
工作日丢失基于下面的标准计算。
- 致命：7,500天
- 永久性残疾：残疾日1-3天（7,500天）
- 永久性部分残疾：50至5,500天，根据4-14的残疾水平
- 临时残疾：丢失的日子总数，包括预定的一天，乘以300/365
安全管理举措
爱普生的FY2020安全目标如下。
·零严重职业或工业事故
·频率和严重程度：少于上次财政年度
全球分享安全和健康信息
EPSON旨在通过在日本和海外生产网站上持有定期会议，在海外举行定期会议，以分享信息并讨论不同管理梯队的问题，提高其安全和健康计划。
在执行管理层，日本EPSON公司和地区的首席运营人员和总统和海外的地区分别分别收集两次，以便每年举行两次，以便举行一年，以举办彼此采取的行动并讨论识别机会的问题改善。
在业务层面，管理人员和健康和安全人员也定期会面，以分享信息。在日本，他们每隔一个月都在讨论重要的主题和问题。在中国和东南亚海外，每个制造业会员的代表定期与共享问题相同，讨论关键行动，以确保遵守适用的当地法律和监管要求，并推动改进。
提高员工对事故报告的认识
Epson分析了EPSON组的所有职业伤害和事故，确定了原因，并制定了预防类似事件的计划。职业事故以安全新闻公告的形式报告，描述了事故导致，对策和所有地点需要在未来采取类似事故的行动。这些报告放在内部网上并与员工讨论。
通过安全和健康培训专业发展
爱普生考虑为保护员工至关重要的安全和健康培训。培训课程适用于员工的职位，角色和责任。非管理员工培训专注于风险评估和危害预测等实际技术。管理人员和监事培训侧重于领导力。所有集团公司所有相同的培训课程都使用了同样的培训课程。
在2019年度财政年度，我们在日本提供了一个在线安全课程，由100％的经理和监事（1,681人）和98％的非管理员工（19,412人）采取。我们还规划并实施了海外经理和监事的基础教育课程。该课程在大中华区（594人）中100％的经理和监事，在东南亚领土（1,029人）中获得99％。在2012财年，我们将为所有符合条件的人提供培训，包括新的管理人员和监事，其中目标是100％的课程完成率。
火灾和防灾
爱普生致力于消防安全和灾害管理。我们独立的消防队有助于保护生命和财产。EPSON灾害预防日落在每个8月的最后一次工作日。我们持有火灾和灾害钻探，练习灭火的小火灾，以帮助最小化在广泛灾难发生的损害。行动既增加了我们的准备和提高员工意识。
形成独立消防队
爱普生拥有65年的独立消防队。第一批旅于1955年成立，拥有15名员工，致力于保护其工厂免受火灾。由于我们的业务成长，消防队的数量所以。现在有大约900名员工消防员在日本的商业地点和世界各地的设施中活跃。Fire Grades全年训练保护生活和公司物业。
独立消防旅程的目的和意义
- 经常培训教会成员有关消防技术和技能，并提高其安全意识，以便他们在紧急情况下立即采取和适当的行动。这是公司安全教育的一部分。
- 倡议有助于员工在火灾或自然灾害期间引领铅。成员帮助确保人身安全（救济工作），并尽量减少对设施和设备的损坏（初始消防）。
- 了解安全和消防技术和技能的员工成为工作场所的关键成员，指导其他人。他们为所有员工模拟了火灾/防灾和安全，从而提高了工作场所的认识。
- 打火机增强沟通的举措。消防队是促进不同部门，发展性格和培养人力资源成员之间的友谊的好地方。
消防队比赛
EPSON每年在9月举行了消防队比赛，让世界各地的大队成员有机会展示他们在紧急情况下采取适当行动的机会，并展示他们在灭火的技能。
43队中约有700人，其中包括15个来自海外，参加了2019年竞争。43支球队由23块在小型泵师，12名室内消防栓分区中，八个在八大阵阵。从恶劣天气竞争的严重性中，高水平的消防安全意识是明显的，展示了保护生活的精神和首先形成的旅，并良好。整个EPSON集团将继续改善我们的火灾和防灾和管理计划。
设施安全维护
爱普生与NESP计划一起维护安全设施，以防止有错误的建筑物，设备和设施引起的事故。
设施安全维护涵盖所有国内外EPSON集团建筑和建筑设备，包括但不限于电气设备，空调和卫生设备，排水设备，灾害设备，通信设备和供应天然气和化学品的设备到生产机械。保持建筑物和建筑设备的健全性，防止火灾和地震的损坏，并确保员工的安全和其他人将帮助Epson按时确保业务连续性和提供产品和服务。因此，爱普生已经取代了各种设施的安全措施。
例如，在建造新的建筑物或新建筑设备之前，安装，翻新或移除，进行安全评估以确定潜在的问题并改善设计。除了在施工期间管理安全性外，我们还进行建设后的安全评估，我们检查建筑物和建筑设备是否被设计或安装。如果存在问题，我们已修复，如果未修复，则无法使用建筑物或设备直到问题解决。
除了确保在进行安全评估时遵守适用的法律，法规和代码外，我们还通过建立自己的标准来建立更安全的建筑物和建筑设备，并防止过去事故和问题的复发。
在许多情况下，我们聘请外部承包商进行实际建设工作。当我们雇用承包商时，我们仔细管理安全通过沟通施工规则，控制网站的访问，确保维护保密，并提供安全的说明。我们还试图通过持有安全会议来提高承包商之间的安全意识。
鼓励员工获得设施管理所需的许可证和资格，并维持和提高设施管理水平，Epson为员工提供了正在进行的专业教育。为了帮助确保电气安全，Epson为自己的培训和合格电气设备技术人员创建了自己的计划。只允许合格的技术人员对全球爱普生站点使用的机械进行电气工作和维护。
我们在爱普生将继续尝试通过这样的活动消除职业事故。
