关于引入绩效挂钩股票薪酬计划的通知
-2016年3月16日，日本东京-
精工爱普生公司(TSE: 6724，“爱普生”)宣布，在2016年3月16日召开的董事会上，公司决议引入新的绩效挂钩股票薪酬方案(以下简称“方案”)。
关于该计划的细节，爱普生打算在稍后举行的董事会会议上通过另一项决议。随后，该计划将提交定于今年6月下旬举行的第74次股东普通大会(以下简称“股东大会”)批准。爱普生将尽快公布计划的具体内容。
爱普生还通过了一项政策，即在股东大会批准对公司章程和其他内容进行必要修改的情况下，向“有审计和监督委员会的公司”转型。以下概述的《计划》受到这种过渡的影响。
1.介绍计划的目的
(1)爱普生将推出计划的官员(注1),高度透明和公平的,为了显示其致力于促进可持续增长和增加中期到长期的企业价值除了加强与股东分享共同利益的感觉(笔记2和3)。
该计划将根据下一个中期业务计划(2016- 2018财年)中披露的中长期经营业绩目标的实现水平而设计，以使奖励给各自高管的股份数量波动。
(2)该计划的引入须经股东大会决议批准。
(3)该计划将采用一个被称为高级人员薪酬BIP(董事会激励计划)信托(以下简称“BIP信托”)的框架。BIP信托是模仿美国业绩股和限制性股票制度对高管的激励计划，该计划向高管提供爱普生自己的股份，这些股份将根据经营业绩目标的实现水平通过BIP信托获得。
注1:“高级管理人员”指与爱普生签订委托协议的爱普生董事和高级管理人员，但不包括担任独立于业务执行的职务，如外部董事、审计及监督委员会成员董事，以及海外居民。
注2:根据本计划的介绍，高级职员的薪酬将包括“基本薪酬”、“奖金”及“股票薪酬”。同时，对于外部董事、审计监督委员会委员等独立于经营执行的董事，根据其对整体经营的监督作用，只包括基本薪酬。
注3:爱普生成立了董事薪酬委员会，作为董事会的顾问机构，由外部董事在委员会中做出重大贡献。董事薪酬委员会已就该计划的引入进行审议，以确保有关该计划的决策过程和讨论结果的透明度和客观性。
2.毕普信任框架
1)爱普生将通过股东大会有关计划引入的决议获得批准。
2)爱普生将制定与本计划内容相关的股份交付规则。
3)根据信托协议，爱普生在上述1)股东大会决议批准的范围内代表受托人出资，并设立信托，由满足受益人条件的管理人员作为受益人(以下简称“信托”)。
4)信托根据信托管理人的指示，将上述3)所提供的资金作为资金来源，从爱普生手中收购爱普生股份(处置库存股)或在股票市场进行交易。
5)信托基金中爱普生股份剩余资金的分配方式与其他爱普生股份相同，并用于本计划的必要开支。
6)信托期间，爱普生在信托内的股份不行使表决权。
7)在信托期间，高级职员每年会根据他们的职位和其他因素，根据上述2)所制定的股票交付规定，获得一定数量的积分。这些点根据中期经营业绩目标的实现水平而波动。此外，与该积分相应比例的爱普生股份，原则上将在获得积分后的三年后交付给高级职员。至于与剩余积分相对应的爱普生股份，高级职员将按信托协议规定在信托内将该等股份转换为现金而获得的金额相等的现金。
8)如果在信托期间未能达到经营业绩目标的情况下，信托期满时剩余股份仍在信托中，爱普生可通过增加对信托的贡献或修改信托协议的任何条款继续使用信托。否则，爱普生将通过从信托基金免费转让这些剩余股份，免费获得这些剩余股份，并通过董事会决议退出这些股份。
9)信托终止时，分配给受益人后的剩余资产，在信托资金中减去用于购买股份的资金后，归属于爱普生的信托费用准备金范围内。超过信托开支准备金的部分，计划捐赠给与爱普生及其职员无利害关系的机构。
注:委托方可以继续本计划，在股份收购资金的范围内，为信托追加资金以收购自己的股份，其数额须经股东大会决议批准。
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