创造超出客户预期和Monozukuri Juku的价值
Epson的Monozukuri Juku或制造业旨在增强我们创造的客户价值。为此，我们教导我们的人员基本技术和技能，并通过执行特定的制造任务，使他们通过执行特定的制造任务来体验Monozukuri（艺术和科学）。这有助于他们从不同角度解决作业。为了给出具体示例，员工学习组件处理技术的基础（成型和压力）。一旦他们了解到这些，员工就有技能制作进入产品的各种部分。员工还通过掌握生产线的基本技能更有效（例如，自动化线路或使用较少的员工操作）来学习。
此外，我们还为社区和社会做贡献，为当地企业的新员工提供实践培训，为初高中学生提供企业经验，为技术技能培训提供指导。我们还应日本厚生劳动省的要求，派遣专家到国外参加建立技术技能评价体系的官方发展援助。
建筑，维护和增强自动化线路的机电一体化培训
工厂生产力改善举措在爱普生上都没有新的。早期的示例包括将简单和系统的工具引入生产过程。然而，最近，我们面临着制造环境的巨大变化。随着工资迅速上升，工人更喜欢非制造业工作，招募必要的劳动并不总是容易。早期的改进是基于假设会有很多廉价的劳动力。如果我们试图重复这样的改进，我们的业务不太可能生存。因此，我们正在强烈推动推动尽可能少的人工劳动的生产线，但仍然能够稳定生产。
Monozukuri Juku每年拥有大约100种各种类型的培训，以开发保存生产线路运行的工程师。培训赋予机械起草和衡量设备的加工技能，以构建设备。该组织准备了这种课程作为机电一体化基础技术，其中工程师推广人力节约和自动化技术，在压缩空气和电气控制等基本技术中获得培训，以及组装和调整简单的设备。其他课程包括FA机器人培训，图像处理培训和机电一体化实践培训，旨在教授实用技术和技能。因此，我们正在为员工提供一个学习的机会和地点。
Monozukuri Juku在日本培训机床和维护工程师，但也派遣员工到海外子公司教学，作为我们的主要制造基地。在那里，我们通过提供基于我们在日本的培训计划的课程，培养海外分公司在生产和机床维护方面的领导者。
海外联盟培训工程师（菲律宾）
机电一体化实践培训
通过全国技能大赛培养青年技术人员
作为一家制造公司，爱普生通过WorldSkills竞赛的培训来培养“开创性的技术人员”* 1他们从小就获得了必要的制造知识和技能。按照规定，个人只允许参加一次WorldSkills培训。短期强化培训的目的是帮助学员学习全日本水平的技术技能。每年，我们都会派出10-15人参加由WorldSkills组织的全国技能大赛，参赛的职业类别包括:仪器制造、冲压工具制造、机电、工业电子、网页设计、手表维修。
新员工被送到Monozukuri Juku作为WorldSkills培训生体验Monozukuri(制造的艺术和科学)的形式，如归档和锯。他们还学习有关机械、电力和其他职业类别的基本知识。除了每天的职业培训外，每年还有三次训练营。参与者们一起住宿、长跑、设定目标等等。所有这些都有助于建立一个团队的团结感。
为了重现全国大赛的感觉，我们还与其他参加WorldSkills的公司举行了联合培训活动。此外，我们的员工积极追求诸如机械加工技师、电子设备装配技师、网页设计技师、手表维修技师等国家资格。在学员完成WorldSkills培训后，他们将接受实际培训，帮助他们将在WorldSkills学到的基本技能转化为可以用于生产产品的技能。然后每个参与者加入一个操作部门。他们所在的单位经常表扬这些员工的表现超出预期。
*1名突破先例，创造创新技术和系统的技术人员
日常培训
2018年第56届日本全国技能大赛
