GRI标准比较
GRI标准比较(GRI含量指数)
本报告根据《2020年GRI可持续发展报告标准》(GRI Standards):核心选项编写。爱普生将适当披露信息作为其企业责任的一部分。爱普生将其重要性矩阵(关键社会责任主题)中的16个优先主题映射到33个特定主题标准(关于经济、环境和社会主题)，以确定22个重要主题。
＊: GRI标准中定义的核心主题
（m）：爱普生的材料主题
| GRI标准 | 披露 | 相关网页或遗漏原因 |
|---|---|---|
| GRI 102:一般披露 | ||
| 1.组织简介 | ||
| 102 - 1＊ | 组织名称 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 2＊ | 活动，品牌，产品和服务 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 3＊ | 总部的位置 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 4＊ | 位置的操作 | 118bet网址多少 |
| 102 - 5＊ | 所有权和法律形式 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 6＊ | 市场服务 | 年度报告 |
| 102 - 7＊ | 组织规模 | 118bet网址多少 |
| 102 - 8＊ | 关于雇员和其他工人的信息 | 劳动力构成和服务期 |
| 102 - 9＊ | 供应链 | 供应链企业社会责任 |
| 102 - 10＊ | 组织及其供应链的重大变化 | 年度报告 |
| 102 - 11＊ | 预防原则或方法 | 重点CSR主题 |
| 102 - 12＊ | 外部项目 | 参加外部举措 |
| 102 - 13＊ | 加入协会 | 参加外部举措 |
| 2.策略 | ||
| 102 - 14＊ | 来自高级决策者的声明 | 最佳消息 |
| 102 - 15 | 关键影响、风险和机遇 | 最佳消息 |
| 3.道德和诚信 | ||
| 102 - 16＊ | 价值观、原则、标准和行为规范 | 爱普生的方式 |
| 102 - 17 | 提供建议和关注道德的机制 | 1188betasia |
| 4.治理 | ||
| 102 - 18＊ | 治理结构 | 公司治理 |
| 102 - 19 | 委托权限 | 公司治理 |
| 102 - 20 | 经济，环境和社会主题的行政级别责任 | 公司治理 |
| 102 - 21 | 就经济、环境和社会问题咨询利益相关者 | 利益相关方参与 |
| 102 - 22 | 最高治理机构及其委员会的构成 | 公司治理 |
| 102 - 23 | 最高管理机构的主席 | 公司治理 |
| 102 - 24 | 提名和选择最高治理机构 | 公司治理 |
| 102 - 25 | 利益冲突 | 公司治理 |
| 102 - 26 | 最高治理主体在设定目的、价值和策略中的角色 | 年度报告 |
| 102 - 27 | 最高治理主体的集体知识 | 内部控制措施 |
| 102 - 28 | 评估最高治理主体的绩效 | 企业社会责任组织 |
| 102 - 29 | 识别和管理经济、环境和社会影响 | 关键CSR主题/CSR组织 |
| 102 - 30 | 风险管理过程的有效性 | 内部控制制度 |
| 102 - 31 | 审查经济，环境和社会主题 | 重点CSR主题 |
| 102 - 32 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | 企业社会责任组织 |
| 102 - 33 | 沟通的关键问题 | 内部控制制度 |
| 102 - 34 | 自然和关键问题的总数 | 内部控制制度 |
| 102 - 35 | 薪酬政策 | 补偿的军官 |
| 102 - 36 | 薪酬决定程序 | 补偿的军官 |
| 102 - 37 | 利益相关者参与薪酬 | 年度股东大会 |
| 102 - 38 | 年度总补偿率 | 14.58（Seiko Epson Corp.） |
| 102-39. | 年度总薪酬增长百分比 | 1.03(精工爱普生) |
| 5.利益相关者参与 | ||
| 102-40.＊ | 利益相关者团体名单 | 利益相关方参与 |
| 102-41.＊ | 集体谈判协议 | 劳动管理关系 |
| 102-42＊ | 识别和选择利益相关者 | 利益相关方参与 |
| 102-43＊ | 利益相关者参与的方法 | 利益相关方参与 |
| 102-44＊ | 提出的主要议题和关切 | 利益相关方参与 |
| 6.实践报告 | ||
| 102-45.＊ | 综合财务报表中包含的实体 | 年度报告 |
| 102-46.＊ | 定义报告内容和主题边界 | 重点CSR主题 |
| 102-47＊ | 材料主题列表 | 重点CSR主题 |
| 102-48＊ | 参考的信息 | 没有相关的事情。 |
| 102-49.＊ | 变化的报告 | 没有相关的事情。 |
| 102-50.＊ | 报告期内 | 可持续发展报告-报告期 |
| 102-51＊ | 最近报告的日期 | 可持续发展报告 - 报告出版日期 |
| 102-52＊ | 报告周期 | 可持续发展报告 - 以前的报告 |
| 102-53＊ | 与报告有关的问题的联络点 | 可持续发展报告 - 可持续发展报告的咨询 |
| 102-54＊ | 声称报告符合GRI标准 | 可持续发展报告-指引 《2020年可持续发展报告》是根据GRI标准:核心选项编写的。 |
| 102-55＊ | gri内容索引 | GRI标准指南比较(GRI内容索引)(本页) |
| 102-56＊ | 外部保证 | 独立核实报告(730KB) |
| GRI 103:管理方法2016 | ||
| 103 - 1 | 材料主题及其边界的解释 | 重点CSR主题 |
| 103 - 2 | 管理方法及其组成部分 | 重点CSR主题 |
| 103 - 3 | 管理方法的评价 | 企业社会责任组织 |
| GRI 200系列(经济专题) | ||
| GRI 201: 2016年经济表现 | ||
| 201 - 1 | 产生和分配的直接经济价值 | 年度报告 |
| 201 - 2 | 气候变化对金融的影响以及其他风险和机会 | 环境视觉2050 |
| 201 - 3 | 固定收益计划义务和其他退休计划 | 年度报告 |
| 201 - 4 | 政府财政援助 | 爱普生获得了财政援助。但我们不会透露细节，因为这些信息属于公司机密。 |
| GRI 202: 2016年市场占有率 | ||
| 202 - 1 | 按性别划分的标准入门级工资与当地最低工资的比率 | 工资 |
| 202 - 2 | 来自当地社区的高级管理层的比例 | 选择高管 |
| GRI 203：间接经济影响2016年 | ||
| 203 - 1 | 支持基础设施投资和服务 | 年度报告 |
| 203 - 2 | 重大的间接经济影响 | 年度报告 |
| GRI 204:采购实务2016 (M) | ||
| 204-1 | 在本地供应商上的支出比例 | 供应链概述 |
| GRI 205:反腐败2016 (M) | ||
| 205-1 | 对与腐败有关的风险进行评估 | |
| 205-2 | 就反腐败政策和程序进行沟通和培训 | 商业伙伴反贿赂和竞争法指南 |
| 205-3 | 已证实的腐败事件和所采取的行动 | 没有合规相关的问题，在2019财年及时披露。 |
| GRI 206:反竞争行为2016 (M) | ||
| 206-1 | 针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律行动 | 年度报告 没有合规相关的问题，在2019财年及时披露。 |
| GRI 207: 2019年税收 | ||
| 207 - 1 | 税方法 | 税务合规政策 |
| 207 - 2 | 税收治理、控制和风险管理 | 税务合规政策 |
| 207 - 3 | 与税收相关的利益相关者的参与和管理 | 税务合规政策 |
| 207 - 4 | 国家逐个报告 | 年度报告 只公开合并后的数据。 |
| GRI 300系列(环境专题) | ||
| GRI 301: Materials 2016 (M) | ||
| 301 - 1 | 按重量或体积计算的材料 | 环保性能 |
| 301 - 2 | 使用的回收输入材料 | 主题2：从使用的纸张中制作打印机零件 信息获取困难:由于开展各项业务的性质，很难确定我们的主要产品，我们不计算这些信息。 |
| 301 - 3 | 回收产品及其包装材料 | 产品回收 |
| GRI 302：Energy 2016（M） | ||
| 302-1 | 组织内部的能源消耗 | 能源 |
| 302-2 | 组织外部的能源消耗 | 温室气体(GHG) |
| 302-3 | 能源强度 | 能源 |
| 302-4 | 减少能源消耗 | 能源 |
| 302-5 | 减少产品和服务的能源要求 | 尽量减少客户对环境的影响 |
| GRI 303: Water 2018 (M) | ||
| 303-1 | 与水作为共享资源的互动 | 保护水资源 |
| 303-2 | 水排放相关影响的管理 | 环境风险管理 |
| 303-3 | 水提取 | 水 |
| 303-4 | 排水 | 水 |
| 303-5. | 水的消耗 | 保护水资源 |
| Gri 304：生物多样性2016年 | ||
| 304-1 | 在保护区外，受保护的地区拥有，租赁，管理，或邻近的受保护区，受保护的地区和高等生物多样性价值的领域 | 环境风险管理 |
| 304-2 | 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响 | 在保护区的活动(英国) |
| 304-3 | 受保护或恢复的生境 | 台湾野生鸟类保育 |
| 304-4 | IUCN红名单物种和国家保护名单物种的栖息地受行动影响的地区 | 在保护区的活动(英国) |
| GRI 305：2016年排放量（M） | ||
| 305 - 1 | 直接（范围1）温室气体排放 | 生产(气候变化/实现脱碳社会) |
| 305 - 2 | 能源间接(范围2)温室气体排放 | 温室气体(GHG) |
| 305 - 3 | 其他间接(范围3)温室气体排放 | 温室气体(GHG) |
| 305 - 4 | 温室气体排放强度 | 温室气体(GHG) |
| 305-5. | 减少温室气体排放 | 生产(气候变化/实现脱碳社会) |
| 305-6 | 臭氧消耗物质的排放 | 不含cfc的宣言 |
| 305-7 | 氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重要的空气排放 | 生产（污染防治化工管理） |
| GRI 306：浪费2020 | ||
| 306 - 1 | 产生废物及与废物有关的重大影响 | 减少废物(零排放) |
| 306 - 2 | 管理与废物有关的重大影响 | 减少废物(零排放) |
| 306 - 3 | 废物产生 | 减少废物(零排放) |
| 306 - 4 | 改作处置的废物 | 减少废物(零排放) |
| 306 - 5 | 废物直接处置 | 减少废物(零排放) |
| GRI 307:环保法规2016 (M) | ||
| 307-1 | 不遵守环境法律法规 | 环境风险管理 |
| GRI 308:供应商环境评估2016 (M) | ||
| 308-1 | 使用环境标准筛选的新供应商 | 供应链计划 |
| 308-2 | 供应链中的负面环境影响和所采取的行动 | 供应链计划 |
| GRI 400系列(社会主题) | ||
| GRI 401:就业2016 | ||
| 401-1 | 新员工雇用和员工营业额 | 劳动力构成和服务期 |
| 401-2 | 提供给全职员工而不提供给临时或兼职员工的福利 | 工资与管理者之间的关系/ |
| 401-3 | 育婴假 | 性别平等机会倡议 |
| GRI 402：2016年劳动/管理关系 | ||
| 402-1 | 关于业务变更的最低通知期 | 按照劳动惯例，精工爱普生公司在人事调动前至少一个月通知工会和员工。 在进行重大改组、建立新的营业场所、合并或关闭现有营业场所时，可能会有大量工会成员需要被调任或转移到其他组织。在这种情况下，通知工会并在适当的时间提前进行转移谈判。 |
| GRI 403: 2018年职业健康与安全 | ||
| 403 - 1 | 职业健康安全管理体系 | 职业安全与健康方法 |
| 403 - 2 | 危险识别，风险评估和事件调查 | 安全管理举措 |
| 403 - 3 | 职业卫生服务 | 职业安全与健康 |
| 403 - 4 | 关于职业健康和安全的工人参与、协商和沟通 | 劳动管理关系 |
| 403 - 5 | 工人职业健康和安全培训 | 安全管理举措 |
| 403 - 6 | 促进工作者健康 | 健康和生产力管理 |
| 403 - 7 | 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响 | 职业安全与健康 |
| 403 - 8 | 由职业健康和安全管理系统涵盖的工人 | 基本NESP政策 |
| 403 - 9 | 工伤 | 职业安全与健康方法 |
| 403 - 10 | 与工作有关的健康 | 职业安全与健康方法 |
| GRI 404:培训与教育2016 (M) | ||
| 404 - 1 | 每位员工每年的平均培训小时数 | 不披露 |
| 404 - 2 | 员工技能提升计划和过渡援助计划 | 人力资源开发 |
| 404 - 3 | 定期接受绩效和职业发展评估的员工比例 | FY2019劳动力构成和培训数据 |
| GRI 405：2016（M）的多样性和平等机会 | ||
| 405 - 1 | 治理机构和员工的多样性 | 董事会 |
| 405 - 2 | 基本薪水与女性薪酬的比例 | 性别平等机会倡议 |
| GRI 406：2016年不歧视（M） | ||
| 406-1 | 歧视事件和采取的纠正措施 | 1188betasia 在2019财年，日本没有收到歧视报告。 |
| GRI 407：2016年结社自由和集体谈判（M） | ||
| 407-1 | 可能危及结社自由和集体谈判权利的经营活动和供应商 | 1188betasia |
| GRI 408:童工2016 (M) | ||
| 408 - 1 | 童工事件发生重大风险的运营和供应商 | 1188betasia |
| GRI 409:强迫或强制劳动2016 (M) | ||
| 409 - 1 | 操作和供应商在重大风险的强迫或强制劳动事件 | 1188betasia |
| GRI 410:安全实践2016 | ||
| 410 - 1 | 安全人员培训人权政策或程序 | 1188betasia |
| GRI 411:土著人民的权利，2016年 | ||
| 411-1 | 侵犯土著人民权利的事件 | 没有相关的案件。 |
| GRI 412:人权评估2016 (M) | ||
| 412-1 | 一直受到人权审查或影响评估的行动 | 1188betasia |
| 412-2 | 对员工进行人权政策或程序培训 | 1188betasia |
| 412-3 | 重要的投资协定和合同，包括人权条款或接受人权筛查 | 1188betasia |
| GRI 413:当地社区2016 | ||
| 413.1 | 当地社区参与的运营、影响评估和发展计划 | 企业公民的方法 |
| 413-2 | 对当地社区有重大实际和潜在负面影响的业务 | 当地社区 |
| GRI 414:供应商社会评估2016 (M) | ||
| 414 - 1 | 使用社会标准筛选的新供应商 | 供应链计划 |
| 414 - 2 | 供应链中的负面社会影响和所采取的行动 | 供应链计划 |
| GRI 415：2016年公共政策（M） | ||
| 415 - 1 | 政治献金 | 企业公民的方法 |
| Gri 416：客户健康和安全2016（m） | ||
| 416 - 1 | 评估产品和服务类别的健康和安全影响 | 产品安全举措 保密限制：我们编制了这些信息，但由于公司机密性，我们不会透露它。 |
| 416 - 2 | 关于产品和服务的健康和安全影响的不合规事件 | 产品安全资料(只有日文) |
| GRI 417:营销与标签2016 (M) | ||
| 417.1 | 产品和服务信息的要求和标签 | 产品环境信息 |
| 417-2 | 关于产品和服务信息和标签的不合规事件 | 产品安全资料(只有日文) |
| 417 - 3 | 有关营销通信的违规事件 | 机密性限制:由于该信息属于公司机密，我们不披露它。 |
| GRI 418:客户隐私2016 (M) | ||
| 418-1 | 有关侵犯客户私隐及丢失客户资料的投诉，已证实 | 机密性限制:由于该信息属于公司机密，我们不披露它。 |
| GRI 419:社会经济合规性2016 (M) | ||
| 419-1 | 不遵守社会和经济领域的法律法规 | 机密性限制:由于该信息属于公司机密，我们不披露它。 |
