GRI标准比较
GRI标准比较(GRI含量指数)
本报告是根据GRI可持续性报告标准2020（GRI标准）：核心选项编制的。爱普生作为其企业责任的一部分披露了恰当的信息。EPSON将16个优先级主题映射到其物质矩阵（关键CSR主题）到33个专题标准（关于经济，环境和社会主题）以确定22个重大主题。
*：GRI标准中定义的核心主题
(M):爱普生材料主题
| GRI标准 | 信息披露 | 相关网页或遗漏的原因 |
|---|---|---|
| GRI 102:一般披露 | ||
| 1.组织简介 | ||
| 102 - 1* | 组织的名称 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 2* | 活动、品牌、产品和服务 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 3* | 总部的位置 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 4* | 运营的位置 | 118bet网址多少 |
| 102 - 5* | 所有权及法律形式 | 88金宝搏手机网页 |
| 102 - 6* | 市场服务 | 年度报告 |
| 102 - 7* | 组织规模 | 118bet网址多少 |
| 102 - 8* | 有关员工和其他工人的信息 | 工作人员组成及服务期 |
| 102 - 9* | 供应链 | 供应链CSR. |
| 102-10* | 对组织及其供应链的重大变化 | 年度报告 |
| 102-11* | 预防原则或方法 | 关键CSR的主题 |
| 102-12* | 外部项目 | 参与外部计划 |
| 102-13* | 协会会员资格 | 参与外部计划 |
| 2.策略 | ||
| 102-14* | 高级决策者的声明 | 高层消息 |
| 102-15 | 关键影响、风险和机会 | 高层消息 |
| 3.道德和诚信 | ||
| 102-16* | 行为的价值观，原则，标准和规范 | 爱普生方式 |
| 102-17 | 关于道德的建议和担忧的机制 | 1188betasia |
| 4.治理 | ||
| 102-18* | 治理结构 | 公司治理 |
| 102-19 | 委托权限 | 公司治理 |
| 102-20 | 执行层对经济、环境和社会议题的责任 | 公司治理 |
| 102-21 | 咨询经济，环境和社会主题的利益相关者 | 利益相关方参与 |
| 102-22 | 最高治理机构及其委员会的组成 | 公司治理 |
| 102-23 | 最高治理机构的主席 | 公司治理 |
| 102-24 | 提名和选择最高治理机构 | 公司治理 |
| 102-25 | 的利益冲突 | 公司治理 |
| 102-26 | 最高治理主体在设定目的、价值和战略方面的角色 | 年度报告 |
| 102-27 | 最高治理机构的集体知识 | 内部控制的倡议 |
| 102-28 | 评估最高治理机构的绩效 | CSR组织 |
| 102-29 | 识别和管理经济、环境和社会影响 | 主要企业社会责任主题/企业社会责任组织 |
| 102-30. | 风险管理流程的有效性 | 内部控制系统 |
| 102-31 | 回顾经济、环境和社会议题 | 关键CSR的主题 |
| 102-32 | 最高治理机构在可持续发展报告中的作用 | CSR组织 |
| 102-33 | 沟通的关键问题 | 内部控制系统 |
| 102-34 | 关键问题的性质和总数 | 内部控制系统 |
| 102-35 | 薪酬政策 | 补偿的军官 |
| 102-36. | 确定薪酬的过程 | 补偿的军官 |
| 102-37 | 利益相关者参与薪酬 | 年度股东大会 |
| 102-38 | 年度总补偿率 | 14.58(精工爱普生公司) |
| 102 - 39 | 年度总薪酬比例增长百分比 | 1.03（Seiko Epson Corp.） |
| 5.利益相关方参与 | ||
| 102 - 40* | 利益相关者团体列表 | 利益相关方参与 |
| 102 - 41* | 集体谈判协议 | 劳动管理关系 |
| 102 - 42* | 识别和选择涉众 | 利益相关方参与 |
| 102 - 43* | 利益相关者参与的方法 | 利益相关方参与 |
| 102 - 44* | 提出了关键议题和关切 | 利益相关方参与 |
| 6.报告实践 | ||
| 102 - 45* | 纳入合并财务报表的实体 | 年度报告 |
| 102 - 46* | 定义报表内容和主题边界 | 关键CSR的主题 |
| 102 - 47* | 材料主题列表 | 关键CSR的主题 |
| 102 - 48* | 重述信息 | 没有相关的事情。 |
| 102 - 49* | 变化的报告 | 没有相关的事情。 |
| 102 - 50* | 报告期 | 可持续发展报告 - 报告期 |
| 102 - 51* | 最近的报告日期 | 可持续发展报告-报告出版日期 |
| 102 - 52* | 报告周期 | 可持续发展报告-过往报告 |
| 102 - 53年* | 关于报告的问题的联络点 | 可持续发展报告-查询可持续发展报告 |
| 102 - 54* | 根据GRI标准申报的索赔 | 可持续发展报告 - 指导方针 《2020年可持续发展报告》是根据GRI标准:核心选项编写的。 |
| 102 - 55* | GRI内容索引 | GRI标准指南比较(GRI内容索引)(本页) |
| 102 - 56* | 外部保证 | 独立核证报告(730KB) |
| Gri 103：2016年管理方法 | ||
| 103 - 1 | 物质主题的解释及其边界 | 关键CSR的主题 |
| 103 - 2 | 管理方法及其组件 | 关键CSR的主题 |
| 103 - 3 | 管理方法的评估 | CSR组织 |
| Gri 200系列（经济主题） | ||
| GRI 201：2016年经济表现 | ||
| 201 - 1 | 产生和分发的直接经济价值 | 年度报告 |
| 201 - 2 | 气候变化带来的财务影响和其他风险和机会 | 环境视觉2050 |
| 201 - 3 | 固定收益计划义务和其他退休计划 | 年度报告 |
| 201 - 4 | 政府收到的财政援助 | 爱普生接受了经济援助。但我们没有透露细节，因为这些信息属于公司机密性。 |
| GRI 202: 2016年市场占有率 | ||
| 202 - 1 | 与地方最低工资相比，性别的标准进入级别的比率 | 工资 |
| 202 - 2 | 从当地社区聘用的高级管理人员的比例 | 选择高管 |
| GRI 203:间接经济影响2016 | ||
| 203 - 1 | 支持基础设施投资和服务 | 年度报告 |
| 203 - 2 | 显着的间接经济影响 | 年度报告 |
| GRI 204：2016年采购措施（M） | ||
| 204 - 1 | 对本地供应商的支出比例 | 供应链概述 |
| Gri 205：反腐败2016（m） | ||
| 205 - 1 | 评估与腐败有关的风险的操作 | |
| 205 - 2 | 就反腐败政策和程序进行沟通和培训 | 商业伙伴的反贿赂和竞争法指导 |
| 205 - 3 | 确认了腐败事件和采取的行动 | 不存在需要在2019财年及时披露的合规相关问题。 |
| GRI 206：2016年反竞争行为（M） | ||
| 206 - 1 | 对反竞争、反垄断和垄断行为的法律诉讼 | 年度报告 不存在需要在2019财年及时披露的合规相关问题。 |
| GRI 207:税收2019 | ||
| 207 - 1 | 税收方法 | 税务合规政策 |
| 207 - 2 | 税收治理、控制和风险管理 | 税务合规政策 |
| 207 - 3 | 利益相关者参与与税收相关的疑虑 | 税务合规政策 |
| 207-4 | 国别报告 | 年度报告 只披露合并数据。 |
| GRI 300系列(环保课题) | ||
| GRI 301：2016年材料（M） | ||
| 301 - 1 | 材料按重量或体积使用的材料 | 环境绩效 |
| 301 - 2 | 回收使用的输入物料 | 主题二:用旧纸制作打印机零件 信息难以获取:由于发展各种业务的性质，我们的主要产品很难确定，我们没有计算这些信息。 |
| 301 - 3 | 再生产品及其包装材料 | 产品回收 |
| GRI 302:能源2016 (M) | ||
| 302 - 1 | 组织内的能源消耗 | 活力 |
| 302 - 2 | 组织以外的能源消耗 | 温室气体(GHG) |
| 302 - 3 | 能量强度 | 活力 |
| 302 - 4 | 减少能源消耗 | 活力 |
| 302 - 5 | 减少产品和服务的能源需求 | 尽量减少客户对环境的影响 |
| GRI 303：2018（M） | ||
| 303 - 1 | 与水作为共享资源的互动 | 保护水资源 |
| 303 - 2 | 管理与水排放有关的影响 | 环境风险管理 |
| 303 - 3 | 水提取 | 水 |
| 303 - 4 | 排水 | 水 |
| 303 - 5 | 耗水量 | 保护水资源 |
| GRI 304:生物多样性2016 | ||
| 304 - 1 | 在保护区内或毗邻保护区，以及保护区外具有高生物多样性价值的地区拥有、租用、管理的作业地点 | 环境风险管理 |
| 304 - 2 | 活动，产品和服务对生物多样性的重大影响 | 在保护区内的活动(英国) |
| 304 - 3 | 保护或修复生境 | 台湾野生鸟类保护 |
| 304 - 4 | 世界自然保护联盟红色名录物种和国家保护名录物种的栖息地在受业务影响的地区 | 在保护区内的活动(英国) |
| GRI 305: 2016年排放量(M) | ||
| 305-1 | 直接(范围1)温室气体排放 | 生产（气候变化/实现脱碳的社会） |
| 305-2 | 能源间接（范围2）温室气体排放 | 温室气体(GHG) |
| 305-3 | 其他间接（范围3）温室气体排放量 | 温室气体(GHG) |
| 305-4 | 温室气体排放强度 | 温室气体(GHG) |
| 305 - 5 | 减少温室气体排放 | 生产（气候变化/实现脱碳的社会） |
| 305 - 6 | 臭氧消耗物质的排放 | 不含cfc的宣言 |
| 305 - 7 | 氮氧化物（NOx），硫氧化物（SOX）和其他显着的空气排放 | 生产(污染预防及化学品管理) |
| GRI 306:废物2020 | ||
| 306-1 | 产生废物及与废物有关的重大影响 | 减少废物(零排放) |
| 306-2 | 管理显着的废物相关的影响 | 减少废物(零排放) |
| 306-3 | 产生的废物 | 减少废物(零排放) |
| 306-4 | 废物从处置中转移 | 减少废物(零排放) |
| 306-5. | 浪费定向处理 | 减少废物(零排放) |
| GRI 307：2016年环境遵从性2016（M） | ||
| 307-1 | 不遵守环境法律法规 | 环境风险管理 |
| GRI 308：供应商环境评估2016（M） | ||
| 308 - 1 | 使用环境标准筛选的新供应商 | 供应链举措 |
| 308 - 2 | 供应链中的负面环境影响和采取的行动 | 供应链举措 |
| GRI 400系列（社会主题） | ||
| GRI 401: 2016年就业 | ||
| 401 - 1 | 新员工的雇佣和员工的流动 | 工作人员组成及服务期 |
| 401 - 2 | 提供给未提供给临时或兼职员工的全职雇员的福利 | 工资与管理者之间的关系/ |
| 401 - 3 | 育婴假 | 平等性别机会举措 |
| GRI 402:劳资关系2016 | ||
| 402 - 1 | 关于业务变更的最小通知期 | 作为劳工惯例，精工爱普生通常会在人事调动前至少一个月通知工会和员工。 当存在重大重组时，可能需要重新分配或转移到其他组织的大量工会成员，或者在建立新的商业地点，或者在现有网站合并或关闭时，需要重新组织。在这些情况下，通知工会并在此次时之前谈判转移是合适的。 |
| GRI 403:职业健康与安全2018 | ||
| 403-1 | 职业健康与安全管理系统 | 职业安全和健康方针 |
| 403-2 | 危害识别、风险评估和事件调查 | 安全管理措施 |
| 403-3 | 职业卫生服务 | 职业安全与健康 |
| 403-4 | 工人关于职业健康和安全的参与、协商和交流 | 劳动管理关系 |
| 403-5 | 职业健康与安全的工人培训 | 安全管理措施 |
| 403-6 | 促进工人健康 | 健康和生产力管理 |
| 403-7 | 预防和减轻业务关系直接相关的职业健康和安全影响 | 职业安全与健康 |
| 403-8 | 工人所覆盖的职业健康和安全管理体系 | 基本的NEP政策 |
| 403-9 | 工伤 | 职业安全和健康方针 |
| 403 - 10 | 与工作相关的疾病 | 职业安全和健康方针 |
| GRI 404:培训与教育2016 (M) | ||
| 404-1 | 每名员工每年培训平均培训 | 不披露 |
| 404-2 | 提升员工技能的计划和过渡协助计划 | 人力资源开发 |
| 404-3 | 定期接受工作表现和职业发展评估的员工百分比 | FY2019劳动力组合和培训数据 |
| GRI 405:多样性与平等机会2016 (M) | ||
| 405-1 | 治理机构和员工的多样性 | 董事会 |
| 405-2 | 男女基本工资及报酬之比率 | 平等性别机会举措 |
| GRI 406:非歧视2016 (M) | ||
| 406 - 1 | 歧视事件及采取的纠正措施 | 1188betasia 未在2019财年在日本收到歧视报告。 |
| GRI 407:结社自由与集体谈判2016 (M) | ||
| 407 - 1 | 业务和供应商，其中有关协会自由和集体谈判的权利可能存在风险 | 1188betasia |
| GRI 408：2016年儿童劳动力（M） | ||
| 408 - 1 | 运营和供应商面临严重的童工事件风险 | 1188betasia |
| GRI 409:强迫或强制劳动2016 (M) | ||
| 409-1 | 操作和供应商在发生强迫或强制劳工事件时面临重大风险 | 1188betasia |
| GRI 410：2016年安全实践 | ||
| 410 - 1 | 受过人权政策或程序训练的保安人员 | 1188betasia |
| Gri 411：2016年土着人民的权利 | ||
| 411 - 1 | 侵犯土著人民权利的事件 | 不存在相关案例。 |
| GRI 412：2016年人权评估（M） | ||
| 412 - 1 | 受到人权审查或影响评估的行动 | 1188betasia |
| 412 - 2 | 员工人权政策或程序培训 | 1188betasia |
| 412 - 3 | 包括人权条款或经过人权筛选的重大投资协议和合同 | 1188betasia |
| GRI 413：当地社区2016年 | ||
| 413 - 1 | 当地社区参与，影响评估和发展计划的业务 | 企业公民之道 |
| 413 - 2 | 对当地社区有重大实际和潜在负面影响的业务 | 当地社区 |
| Gri 414：2016年供应商社会评估（M） | ||
| 414 - 1 | 通过社会标准筛选的新供应商 | 供应链举措 |
| 414-2 | 供应链中的负面社会影响和采取的行动 | 供应链举措 |
| GRI 415:公共政策2016 (M) | ||
| 415.1 | 政治贡献 | 企业公民之道 |
| GRI 416: 2016年客户健康与安全(M) | ||
| 416.1 | 评估产品和服务类别对健康和安全的影响 | 产品安全措施 保密限制:我们已经汇编了这一信息，但我们不披露它，因为公司的保密。 |
| 416-2 | 关于产品和服务的健康和安全影响的违规事件 | 产品安全信息（仅限日文） |
| GRI 417:营销与标签2016 (M) | ||
| 417 - 1 | 对产品和服务信息和标签的要求 | 产品环境信息 |
| 417 - 2 | 关于产品和服务信息和标签的违规事件 | 产品安全信息（仅限日文） |
| 417-3 | 有关营销沟通的不合规事件 | 保密限制:由于此信息属于公司机密，我们不会披露。 |
| GRI 418：客户隐私2016（M） | ||
| 418 - 1 | 关于侵犯客户隐私和丢失客户资料的确凿投诉 | 保密限制:由于此信息属于公司机密，我们不会披露。 |
| Gri 419：2016年社会经济合规性2016（M） | ||
| 419 - 1 | 不遵守社会经济领域法律法规的 | 保密限制:由于此信息属于公司机密，我们不会披露。 |
